张维迎（北京大学光华管理学院 副院长）：

　　我一直很关注企业问题。

　　国际上有种说法，中国人的企业做不大。我们来看一下，在世界排行榜上，华人企业的名字远远落后于华人在富人榜上的排行，很多华人企业家的名气要比华人企业大得多。

　　我在考虑一个问题：中国人企业做不大，为什么把国家做这么大？其实从企业的角度考虑一下，有很多问题值得我们思考。

　　第一：中国人之所以能把国家做大，从古代看，就是皇权世袭制度。就是为国家找到一个所有者，由他来考虑国家的长远发展。现在，比如美国总统，他不会考虑长远发展，就考虑这几年，短期行为。一个国家没有人在考虑长期发展，这是有问题的。好比中国股票市场上为什么存在这么多问题？包括国有股减持等，就是因为没有人考虑国家长期问题。从中央到地方，政府到企业，都在糊弄。所以，这个问题很重要。

　　第二：职业化的管理进程。
　　西方人的职业化的政府官员是二三百年的事，中国有两千年。中国古代就是靠这些职业化的管理人员来管理，这些人有很好的训练，要经过考试，有共同的理念，信仰，甚至生活方式。因此，三岁的孩子也可以当皇帝，二十年不上朝国家照样运转。来看看我们的企业，总经理二十天不上班，就要乱套了。另外，我们的政府官员有多少是有理念的？大部分只有歪念。所以，这是我们真正思考的问题。从职业道德来讲，现在我们政府官员的平均的水准远远低于古代官员的职业道德水准。

　　第三：就是文化问题。
　　企业要做大，就要有企业文化，国家要做大，就要有国家文化。总结一点，为什么西方说中国人企业做不大？就是中国社会缺乏信任，是一个低信任的国家。日本、美国是高信任国家。有人说美国人是个人主义，实际上是高度合作主义，美国人合作精神比其他民族高的多。中国古代能够把国家做得这么大，皇帝和大臣互相信任，为什么中国现在的信任这么低？这个问题值得我们认真的反思。