昨天，在科博会“2004人力资本与企业竞争力高峰论坛”上，著名经济学家魏杰提出了全新的人力资本概念。他说，人力资本应属于经济范畴，其激励机制的建立不应只是简单的改革和完善工资分配制度，而是应建立全新的薪酬制度。

　　魏杰认为，人力资本是通过智力为企业创造出资本的人员，不属于人力资源范畴，而是经济范畴的概念。人力资源是通过可以培养大规模提供的劳动力资源，而人力资本是由于人的智力因素给企业带来的资本附加及回报，所以人力资本是企业的短缺资源，需要建立全新的薪酬制度加以激励。

　　结合国外的先进经验，魏杰指出，人力资本建立的薪酬制度中应该包括基本薪酬、激励薪酬、股权收入、职务消费及福利补贴五个部分。其中基本薪酬是指与该岗位责任大小相对应的报酬；员工超额完成责任所要求的工作，就应通过激励薪酬进行补偿；股权收入部分则更能体现出人力资本的真正价值。